قبل أن تذهب إلى المقابلات الشخصية تذكر دائمًا أنه لو لم يتم قبولك في هذه الوظيفة فلن تكون نهاية العالم، عليك أن تتخلى عن القلق وأن تتحلى بالثقة بالنفس في المقابلة وأنت تحاول إبراز كل مميزاتك وقدراتك وخبراتك السابقة.

وانتهى بي الأمر بأن أصبحت وسيطًا بين الموظفين ومشرفنا المباشر، وكنت سعيدًا باتخاذي هذا القرار لأن كل شيء انتهى بشكل جيد ودون مزيد من الصراعات في مكان العمل.

لقد كنت أبحث عن أسئلة وأجوبة هذه المقابلات لسنوات عديدة. وهذه هي الأسئلة التي تم طرحها علي.

كرر استعدادك للعمل بجد ، حتى تتمكن من تسلق السلم الوظيفي في الشركة.

إجراء بحث شامل للشركة وأعلى الشركة تنفيذي قبل مواجهة المقابلة

فيكتوريا يقول: at شكرًا جزيلاً لك، لقد كانت ثيا درسًا رائعًا تعلمته في أي شيء أخرج منه لإجراء مقابلات العمل، وليس لدي الكثير لأقوله حقًا

تلعب مقابلات الفيديو المدعومة بالذكاء الاصطناعي دورًا محوريًا في تحول عملية الاستقطاب الوظيفي بشكل كبير، حيث أصبح بإمكان أصحاب العمل فحص المرشحين بكفاءة ويُسر دون الحاجة إلى التفاعل المباشر بفضل هذا التقدم التكنولوجي.

لقد كان ذلك الوقت الذي كان علي فيه الاختيار بين الانضمام إلى مجموعة من الموظفين الذين يحتجون على بعض المشكلات في الشركة والابتعاد عن هذه القضية.

في بعض الأحيان، يكون الحل الأفضل هو أن نكون صادقين - يمكنك القول أن المال هو عامل تحفيزك، ولكن يجب أن يكون خيارك الأخير.

كيف تجتاز تقييمات التوظيف بنجاح إذا كنت لا تجيد التعامل مع الاختبارات؟

علاوةً على ذلك، إنّ اتبع الرابط حمل الهاتف الذكي أثناء المقابلة، لن يمكنك من اتخاذ وضعية مناسبة للكاميرا، فمن الأفضل أن تقوم بترتيب أجهزة الكمبيوتر المحمولة أو الأجهزة اللوحية لإجراء مقابلة عبر الفيديو.

أنا أنظر إلى مديري كشخص يمكنه التواصل معي بسهولة، ويمكنه اتخاذ قرارات حازمة، ويتمتع بالشفافية. سيكون وجود رئيس يتمتع بروح الدعابة فكرة مبهجة أيضًا.

لا تذكر أن دافعك هو التفاخر أو الأشياء المادية أو الخوف من الانضباط

يزيل برنامج مقابلات العمل بالفيديو أي قرار توظيفي مرتبط بالبيانات الديموغرافية أو الجغرافية للمرشحين كالجنس والعرق ومكان السكن، مما يوفر فرصة متساوية للمرشحين المحليين والعالميين من مختلف الخلفيات للمنافسة على شاغر العمل المتاح، ومن الجوانب المهمة التي يمكن الاستفادة منها بشكل كبير من برنامج مقابلات الفيديو بالذكاء الاصطناعي هي التقارير النفسية لتحليل سلوك الموظفين وفهم شخصياتهم؛ إذ تمكّن هذه التقارير من قياس قدرات المرشحين العقلية، والمهارات العملية، والسمات الشخصية كالمرونة والاستقرار العاطفي وغيرها.